Asistente de incorporación
Guiar a nuevas incorporaciones hacia procedimientos, recursos y preguntas frecuentes.
IA + personas
Inteligencia artificial para recursos humanos y gestión interna.
Aplicaciones de IA para reducir tareas administrativas y facilitar el acceso a conocimiento interno, manteniendo las decisiones laborales sensibles bajo responsabilidad humana.
El punto de partida
El mejor punto de entrada suele ser administrativo.
Onboarding, preguntas internas, documentación, preparación de comunicaciones y organización de información pueden consumir mucho tiempo. Son áreas más apropiadas para empezar que delegar decisiones sobre contratación, promoción o evaluación a un sistema automatizado.
Casos habituales
Qué se puede estudiar.
Consulta interna
Localizar políticas, manuales y documentación autorizada.
Preparación de documentos
Ayudar a estructurar comunicaciones y tareas recurrentes para revisión.
Material de apoyo
Organizar contenidos internos y facilitar su consulta por tema.
Control y criterio
No automatizamos decisiones laborales sensibles.
La IA puede apoyar tareas y acceso a información, pero decisiones sobre candidatos, rendimiento, promoción o medidas disciplinarias requieren criterios, garantías y supervisión apropiados.
Medición
Cómo saber si funciona.
Tiempo dedicado a preguntas repetitivas, velocidad de onboarding, uso de documentación interna y reducción de tareas administrativas son métricas más adecuadas.
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Cuéntanos el proceso, las herramientas que utilizáis y dónde se pierde tiempo. Primero valoramos el caso; después hablamos de tecnología.